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Cálculo de Horas Extras en Chile: Adaptándonos a la Nueva Jornada Laboral de 44 Horas

Guía Completa para el Cálculo de Beneficios de Ley Sanna: Incluyendo Cotización Básica, SIS y Seguro de Cesantía para Empleados con Licencia

Con la inminente aplicación de la nueva jornada laboral de 44 horas semanales en Chile, prevista para el 26 de abril de 2024, las empresas y trabajadores deben prepararse para ajustar sus cálculos de horas extras. Este cambio, parte de la Ley de 40 Horas, representa un paso significativo hacia una mejor calidad de vida laboral, permitiendo más tiempo para el descanso y la vida personal.

¿Cómo se Calculan las Horas Extras Actualmente?

Hasta ahora, el cálculo de las horas extras se basa en una jornada estándar de 45 horas semanales. Para determinar el valor de la hora extra, se divide el sueldo mensual por 30, luego se multiplica por 28 y el resultado se divide por 180, obteniendo así el valor de cada hora ordinaria. A este valor se le incrementa un 50% para calcular la hora extra.

Cambios con la Nueva Jornada de 44 Horas

Con la reducción de la jornada laboral, el cálculo de la hora extra experimentará un ajuste proporcional. La primera fase de implementación de la Ley 40 Horas establece una reducción de una hora semanal, lo que significa que, por ejemplo, un trabajador que actualmente sale a las 18 horas, podrá salir a las 17 horas los viernes o cualquier otro día seleccionado por la empresa.

Impacto en el Cálculo de Horas Extras

Este cambio en la jornada laboral no solo afecta el horario de salida, sino también cómo se calcula el valor de la hora extra. Con una hora menos en la jornada semanal, el valor de la hora ordinaria y, por ende, el de la hora extra, deberá ser recalculado para reflejar la nueva distribución horaria.

Ejemplo de cómo calcularemos la hora extra:

Supongamos que un trabajador tiene un sueldo mensual de $880.000 y su jornada laboral se ha reducido a 44 horas semanales. Para calcular el valor de la hora extra, primero debemos encontrar el valor de la hora ordinaria y luego aplicar el recargo legal del 50%.

Paso 1: Calcular el valor de la hora ordinaria Para calcular el valor de la hora ordinaria, dividimos el sueldo mensual entre 30 para obtener el sueldo diario, y luego lo multiplicamos por 28. Este resultado lo dividimos entre 176 horas mensuales.

Paso 2: Calcular el valor de la hora extra

Una vez que tenemos el valor de la hora ordinaria, lo incrementamos en un 50% para obtener el valor de la hora extra.

Valor hora extra=Valor hora ordinaria×1.5

  1. Aplicamos el recargo del 50% para la hora extra: $4.562,96 x 1.5 = $6.844,44 (valor hora extra)

Por lo tanto, si este trabajador realiza una hora extra, debería recibir $6.844,44 adicionales por esa hora.

Preparación para la Transición

Es crucial que tanto empleadores como trabajadores se familiaricen con los nuevos cálculos y ajusten sus sistemas de nómina y control de asistencia para evitar discrepancias y asegurar una transición suave hacia la nueva jornada laboral.

 

En AVsoft el cálculo de horas extras es automático y sigue esta misma lógica planteada por lo que no tendrás problemas con el cálculo, Además el cambio de jornada es rápido y de forma masiva, con un par de clic está listo.

Infórmate más en el video que hemos preparado para ti en el siguiente enlace: