Cálculo de Horas Extras en Chile: Adaptándonos a la Nueva Jornada Laboral de 44 Horas
20 mayo, 2024

Guía para Empleadores sobre la Ley de 40 Horas

Guía para Empleadores sobre la Ley de 40 Horas

La reciente promulgación de la Ley de 40 Horas en Chile marca un hito en la historia laboral del país, prometiendo una transformación significativa en la dinámica de trabajo. En AVsoft ERP, entendemos la importancia de mantenerse al día con las regulaciones y cómo estas pueden impactar su negocio. A continuación, ofrecemos una guía esencial para empleadores sobre esta ley.

Jornada Laboral: Un Cambio Progresivo

  • 2024: La jornada laboral se reducirá de 45 a 44 horas semanales a partir del 26 de abril.
  • 2025: Se realizará otra reducción, llevando la jornada a 43 horas semanales
  • 2026: Se realizará otra reducción, llevando la jornada a 42 horas semanales.
  • 2027: Se realizará otra reducción, llevando la jornada a 41 horas semanales
  • 2028: La jornada laboral se estabilizará en 40 horas semanales.
  • Flexibilidad de Implementación: Las empresas pueden optar por implementar la jornada de 40 horas antes de lo estipulado.

Salarios: Mantenimiento de Ingresos

  • Protección Salarial: La reducción horaria no afectará los salarios, garantizando la estabilidad económica de los trabajadores.

Sector Público: Inclusión en la Reforma

  • Protección Salarial: La reducción horaria no afectará los salarios, garantizando la estabilidad económica de los trabajadores.

Conciliación Familiar: Flexibilidad para Padres

  • Horarios Ajustables: Padres y cuidadores podrán modificar su horario de trabajo para alinearlo con las necesidades familiares.

Modalidades de Trabajo: Adaptación y Flexibilidad

  • Jornada 4x3: Una opción innovadora que permite cuatro días de trabajo seguidos por tres días de descanso, mejorando la calidad de vida de los empleados.

    • Distribución de la Jornada: La ley permite que la jornada laboral ordinaria de 40 horas se distribuya en menos de cinco días. Esto significa que se pueden implementar jornadas de cuatro días de trabajo por tres días de descanso, con 10 horas diarias
    • Acuerdo con los Trabajadores: Para aplicar la jornada 4x3, es necesario que exista un acuerdo entre la empresa y los trabajadores. Esto asegura que la implementación de la jornada sea consensuada y responda a las necesidades tanto de la empresa como de los empleados.
    • Anticipación Voluntaria: Las empresas que decidan implementar la jornada laboral de 40 horas de forma anticipada, sin esperar a la gradualidad de cinco años, también podrán optar por la modalidad de 4x3 antes que el resto1.
    • Incentivo a la Reducción de Jornada: La modalidad 4x3 actúa como un incentivo para las empresas que deseen adelantar la reducción de la jornada laboral, ofreciendo una mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo y descanso.

Reconocimiento a la Innovación: Sello 40 Horas

  • Distinción Empresarial: Las empresas que anticipen la implementación de la reducción horaria podrán obtener el “Sello 40 Horas”, un distintivo de compromiso social y ventaja competitiva.

Excepciones y Adaptaciones: Respeto por la Diversidad Sectorial

  • Consideraciones Específicas: La ley permite adaptaciones para distintos sectores, asegurando una transición suave hacia la nueva jornada laboral.

Beneficios Empresariales: Más Allá del Horario

  • Productividad y Bienestar: La ley promete mejorar la productividad y el ambiente laboral, lo que se traduce en un equipo más motivado y eficiente.

Vacaciones por Horas Extras: Un Intercambio Valioso

  • Compensación Flexible: Los trabajadores podrán convertir horas extras en días de vacaciones, con una tasa de conversión de 1.5 horas de descanso por cada hora extra trabajada.
  • Planificación y Acuerdo: Este intercambio requiere un acuerdo previo y notificación con 48 horas de antelación.
  • Límite de Acumulación: Se podrán acumular hasta cinco días hábiles al año, con un plazo de seis meses siguentes para su disfrute. y si no se ejercen oportunamente deben ser pagados en la remuneración respectiva.
  • Uso Integral: Los días de vacaciones obtenidos por horas extras deberán tomarse en jornadas completas, facilitando la organización empresarial.
En AVsoft ERP, estamos comprometidos con ayudar a su empresa a navegar estos cambios con nuestra solución de software integral, diseñada para adaptarse a las nuevas necesidades laborales y garantizar una transición fluida hacia una era de mayor equilibrio entre trabajo y vida personal.

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