Guía para Empleadores sobre la Ley de 40 Horas
17 junio, 2024Puntos clave para entender la Ley Karin
Introducción a la Ley Karin: Protección y Seguridad en el Entorno Laboral
En el mundo laboral, la seguridad y el respeto son esenciales para garantizar un ambiente productivo y saludable. Con la promulgación de la Ley N° 21.643 en 2022, conocida como la Ley Karin, Chile ha dado un paso crucial hacia la protección de los trabajadores frente al acoso laboral y la violencia en el trabajo. Esta legislación nace de la necesidad urgente de crear un entorno en el que los empleados puedan desempeñarse sin miedo a ser víctimas de conductas abusivas.
Definiciones importantes
- Acoso Sexual: "entendiéndose por tal el que una persona realice, en forma indebida y por cualquier medio, requerimientos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo". (inciso 2º del art. 2 del código del trabajo)
- Acoso Laboral: "entendiéndose por tal toda conducta, que constituya agresión u hostigamiento ejercido por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio ya sea que se manifieste de una vez o de manera reiterada, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo" (inciso 2º del art. 2 del código del trabajo)
- Violencia en el trabajo ejercidas por terceros ajenos a la relación laboral: "entendiéndose por tal aquellas conductas que afecten a las y a los trabajadores, con ocasión de la prestación de servicios, por parte de clientes, proveedores o usuarios, entre otros" (inciso 2º del art. 2 del código del trabajo) Comportamientos incívicos: comportamientos descorteces o groseros que entran en conflicto con el respeto mutuo, estos surgen del descuido de normas sociales los cuales podrías desarrollar conductas de hostilidad.
- Sexismo:Cualquier expresión basada en que la idea de que alguna persona es inferior, tales como comentarios denigrantes hacia mujeres o diversidades basados en dicha condición, silenciamiento, mansplaining y manterrupting.
Modificaciones Clave: Un Nuevo Paradigma en la Protección Laboral
Uno de los aspectos más innovadores de la Ley Karin es la eliminación del requisito de reiteración de la conducta para que un hecho sea considerado acoso laboral. Antes, era necesario que una conducta abusiva se repitiera para ser denunciada; sin embargo, ahora una sola acción considerada abusiva es suficiente para presentar una denuncia. Este cambioamplia la protección de los trabajadores, facilitando el proceso de denuncia y aumentando la posibilidad de sancionar a los responsables. Además, la ley extiende la protección contra la violencia en el trabajo, abarcando no solo a los compañeros de trabajo, sino también a terceros que puedan estar involucrados en actos de violencia. Los empleadores están ahora obligados a prevenir estos actos y a garantizar un entorno laboral seguro para todos.
Actualización del Reglamento Interno: Un Deber para Todas las Empresas
La Ley Karin impone a las empresas la responsabilidad de actualizar sus Reglamentos Internos de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) para incluir protocolos específicos sobre acoso sexual, acoso laboral y violencia en el trabajo. Este requisito es aplicable incluso a las empresas con menos de 10 trabajadores, subrayando la universalidad de la normativa.
Deber de Informar: Comunicación Transparente y Accesible
Para asegurar que todos los trabajadores estén bien informados sobre sus derechos y los mecanismos de denuncia disponibles, la ley obliga a los empleadores a comunicar semestralmente los canales de denuncia. Esta medida busca promover una mayor transparencia y accesibilidad en la prevención y resolución de conflictos laborales.
Proceso de Denuncia: Pasos para una Protección Efectiva
El proceso de denuncia bajo la Ley Karin está diseñado para proteger a las víctimas desde el momento en que presentan su queja. El proceso incluye:
- Recepción de la Denuncia: El trabajador afectado puede presentar su denuncia a través de los canales establecidos por la empresa o directamente en la Dirección del Trabajo.
- Medidas de Resguardo: Al recibir la denuncia, el empleador debe tomar medidas inmediatas de protección, como la separación física de las partes y ofrecer atención psicológica.
- Investigación: El empleador puede optar por realizar una investigación interna o remitir el caso a la Dirección del Trabajo. Este proceso debe ser llevado a cabo de manera confidencial y asegurando que ambas partes tengan la oportunidad de ser escuchadas.
- Plazos: La investigación debe concluir en un plazo de 30 días, y sus conclusiones deben ser revisadas por la Dirección del Trabajo.
Medidas Disciplinarias: Consecuencias Claras para las Conductas Abusivas
La ley otorga a los empleadores la facultad de aplicar diversas medidas disciplinarias, que van desde amonestaciones verbales o escritas, hasta multas y despido disciplinario sin derecho a indemnización, dependiendo de la gravedad de los hechos.
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Puntos clave para entender la Ley Karin
